【記者林獻元台中報導】台中市議員朱暖英1日在市議會民政委員會業務質詢指出，台灣步向高齡化的腳步越來越快，老人照護需求跟著提升；南屯區近期有不少選民服務案件的背景，就是青壯子女被迫離職，回鄉照顧高齡雙親，辭去工作沒有收入，只能依靠老人補助度日。
 
不過，對於被迫暫離工作崗位的勞動人口，目前台中市並沒有相關的補助或就業輔導措施；加上，2025年台灣就是超高齡社會，有必要先行調查，作出必要的規劃作為，以免屆時無法作出因應，來讓返鄉的青壯勞動力，繼續可以有工作，也能照顧銀髮親屬。
 
對此，勞工局長張大春回復說明，目前中市設有就業服務台，有提供適性就業輔導，也有與中央勞動發展署，分工委託職業訓練；對青壯暫離職場問題，會強化長照、社區關懷的部分工時之職缺，協助照服員考證照。
 
市議員朱暖英就指出，根據國發會預估2020年，平均有3.4名青壯扶養1名老人；到了2040年時，平均將由2.2位青壯，扶養1名老人。扶老比不斷的提升，未來青年勞動人口，越來越有可能要被迫考慮暫離工作崗位，回家照顧高齡人口；扶老比趨勢動搖勞動市場甚大，也是台中市必須提前佈署的產業課題。
 
朱暖英認為，目前長照人力完全不足，且薪資長期低迷，再過不到4年時間，每5個人就有一位65歲的老人，長照勞動力流動率高。
 
朱暖英說，目前社會局補助居家保母有七千元，要求社會局，可以比照辦理幫助返鄉扶老的青壯，取得居家照護員證照協助；並比照居家保母的模式給予補助，可以讓暫離職場的青壯，能多一個補貼收入的來源，順利平穩走過就業的過渡期，補充台中市長照勞動力短缺，照護人力吃緊的勞工問題。
 
社會局長彭懷真回應說，居家照護比照保母照護補助，充實長照勞動能量的缺口，這是有眼光的建議，會向中央建議。

勞工局則表示，對於因照顧家庭暫時離開職場的年輕人，就業服務處提供適性就業輔導服務，依照技能、專長、學經歷等，幫助求職者回歸職場；在協助青壯年重返職場部分，勞工局不僅協助開發職缺，也增加部分工時工作機會，還提供轉介長照及社區關懷相關資源，也鼓勵企業多加聘用在地員工，讓青壯年不僅有就業機會，還可兼顧家庭照顧與生活。在職訓方面，勞工局委外辦理職業訓練，提供照顧服務員訓練及費用補助，也提供考取證照者相關獎勵補助及媒合就業照顧勞工。