【記者林獻元台中報導】我國近年來，生育率快速下降，少子化、人口老化的趨勢下，影響人口結構。勞動力不足問題日益嚴重，中高齡勞動參與率偏低。根據資料顯示，台灣中高齡及高齡勞動參與率9.18％，但台中市勞動參與率卻僅9％，民進黨台中市東南區市議員候選人陳雅惠呼籲市府，應積極創造適合中高齡者之就業機會，並改善中高齡就業者在職場遭歧視的情況。
 
對此，勞工局回應表示，將持續透過各項服務措施及運用相關獎補助方案，促進中高齡勞工就業，並呼籲企業提供友善中高齡就業職場環境，穩定僱用中高齡勞工。未來也將持續積極爭取增設銀髮人才服務據點，以協助中高齡市民朋友就業成功。
 
陳雅惠表示，我國即將在2025年進入超高齡社會，勞動市場受少子化與高齡化的人口結構改變影響，未來25歲至44歲的勞動力人數持續下滑，45歲以上的勞動力人數持續攀升，中高齡及高齡者將成為未來勞動力市場的主力軍。主計總處日前所發布的企業雇用人力狀況調查報告中也顯示，去年退休員工人數9.9萬人，為近6年來首次跌破10萬人。
 
而根據台中市民政局資料顯示，至今年9月底止，台中市55歲以上銀髮人口有81萬3041人，佔全市人口的28.9％。其中，東區有24270人、南區有34476人，東南區共有58746人，佔東南區全部人口的29.3％。顯示東南區人口老化情形較其他區嚴重。
 
陳雅惠指出，研究發現，中高齡失業的特徵，包括失業期間比其他年齡層長，再就業困難，極易永久退出勞動市場；男性失業率比女性高、失業期間比女性長；教育程度愈高，失業期間愈久，學歷在國中以下，失業期間最短。此外，職場上對於中高齡就業者普遍存有歧視的情形，也是造成中高齡就業困難的原因之一。
 
陳雅惠進一步指出，台灣針對中高齡者就業相關之促進措施，主要聚焦於被動解決其失業期間之經濟安全保障問題，在面對未來人口結構快速高齡化的發展下，中高齡人力資源之運用顯得特別重要，所以更需重視積極性活躍老化的政策。

因此，她建議市府，應增設專責機構辦理防治就業歧視業務；創造勞資雙方終生學習之環境；鼓勵雇主僱用中高齡勞工的就業政策；並積極創造適合中高齡者就業之就業機會。
 
勞工局回應表示，依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年失業率3.6%，為六都最低，勞動參與率61.5%，為全國最高。且45至65歲中高齡的失業率，低於去年下半年，顯見市府推動「樂齡就業五告讚」方案，提供相關職場體驗、培力課程、企業輔導方案及就業獎勵等措施協助中高齡勞工就業，顯示成效。
 
勞工局說明，市府為積極協助中高齡勞工就業，已於今年7月在東區勞工服務中心成立首座「銀髮人才服務據點」，結合市府廣布各區的23個就業服務台，開發彈性工時職缺並持續運用僱用獎助、中高齡職務再設計歐
 
並全國首創中高齡人力資源再運用獎勵方案，加碼提供台中市企業雇主僱用獎助獎勵金、繼續僱用補助獎勵金，並全國首創中高齡勞工就業獎勵金，補助每月最高3000元、最長6個月，藉以協助中高齡勞工就業，並鼓勵企業提升薪資及穩定進用中高齡勞工，促使中高齡朋友再創職涯第二春。