【記者陳信利／雲林報導】勞動部為鼓勵退休者再就業，紓緩勞動力不足，在「中高齡者及高齡者就業促進法」下推動各種措施，鼓勵僱用退休者、工作分享、世代合作，以及運用各項就促工具及職務再設計，讓中高齡及高齡者能繼續投入勞動市場。
 
勞發署雲嘉南分署斗六就業中心量身打造高齡者再就業四部曲，日前為68歲退休公務員阿清再續職涯，阿清說：「能重返職場超級開心」！
 
斗六就業中心主任廖家偉說，中高齡民眾經常退休後自我設限於年紀、體力等因素，沒勇氣去找工作，其實勞動部有多種中高齡及高齡補助計畫。
 
例如阿清參加見習活動及儀容計畫增加自信心，運用職場再適應計畫及僱用獎助措施，帶來穩定工作機會等。
 
就業中心面對超高齡社會缺工情形，鼓勵雇主們轉變思維，多聘用兼具傳承經驗，也能減緩缺工的中高齡及高齡者。
 
廖主任表示，44年次的阿清從公職退休後覺得頓失生活重心，燃起重新工作的念頭，於是將目標鎖定保全、守衛等工作，但求職路上屢遭拒絕，就算有工作也僅是代班。
 
阿清為讓自己重返職場可以有更多選擇，也曾主動報名參加照服員職訓，結束後也向多家照服機構投遞履歷，但最後仍遭婉拒而灰心挫折。
 
面對如此有堅強就業意願的阿清，斗六就業中心鼓勵他勇於面對自己，重新探索自我，為他量身打造就業方案，相信阿清的能力會被看見。
 
就服員張紫婕說，阿清有強烈的就業意願，也願意嘗試各種工作，若因年齡而難求職，非常可惜！
 
於是她幫阿清分析，因曾長期在公務基層，對於求職履歷技巧、自我性格與優勢瞭解較為陌生，推薦他先參加為期3天的「銀髮人才職場重返及見習活動」解析自己及優勢，並學會撰寫亮眼履歷及面試技巧。
 
接著運用「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」改善服裝儀容，增加自信心，提升外在形象。
 
最後則運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，終於獲得立勇實業股份有限公司守衛人員一職，順利協助阿清開創銀髮職涯第二春圓夢！
 
◆若想進一步了解「中高齡者及高齡者就業促進法」內容，歡迎電洽斗六就業中心(05)5325105或就近向各地就服台洽詢。（圖／斗六就業中心提供）