（記者周為政彰化報導）「護師節」，彰基宣布3項福利，包括三班護病比優於標準、年終獎金最高10.5個月、新人月薪5萬元起跳。



彰基護理部主任蕭惠祝說，迎接2026年國際護師節，彰基醫學中心以「關懷護理師，促進職場友善」為主軸，總院長陳穆寬非常支持護理人員，政府訂定醫學中心全日護病比標準為9，在總院長陳穆寬就任八年來僅7.5，總院三班護病比遠優於政府標準。



彰基今年獲衛福部首屆「護理友善職場典範認證」最高榮譽，總院長陳穆寬獲賴清德總統親自頒獎，總院長陳穆寬指出，院方除導入AI科技大幅減輕護理負荷外，也實施多元彈性自主排班制度，為鼓勵剛畢業的護理新人進入職場，7月1日起，甫畢業的護理師，如果只上白斑，將保障每月最低薪資五萬元，且有優渥的年終獎金等額外福利。


彰基在今日護師節舉辦一系列溫馨有意義慶祝活動，透過智慧科技導入、友善職場設計、暖心回饋與資深護理分享，向長年守護病人的護理人員表達最深敬意，表揚服務年資滿5年至45年的護理同工，依年資贈送130週年院慶「彰基洗腳精神」Logo保溫瓶和黃金紀念幣等禮品，以實際行動感謝護理人員多年來對病人的付出和奉獻。


彰基將於5月12日安排霜淇淋與爆米花快閃，給忙碌的護理師送上甜蜜驚喜，辛勞之餘感受溫暖和支持。



衛生局長葉彥伯感謝彰基長期支持護理員工，葉局長強調，護理人員以專業與愛心守護病患健康，「用心護理」精神值得更多尊重和肯定。



彰基董事長兵政隆牧師感謝上帝一路保守和帶領，讓彰基成為充滿愛與幸福感的大家庭，期勉全體同工持續協力，在醫療服務和關懷照護上持續精進，共同創造更美好未來。


總院長陳穆寬教授說，身為雲林、彰化、南投唯一醫學中心，彰基必須一肩扛起照顧中部患者的社會責任，感謝所有醫護人員不忘初衷，用愛心照顧病人，將救人當作使命。醫院有盈餘，一定優先提高員工福利，去年針對護理人員首推不同工不同酬新制度，護理人員年終獎金從最低的3.5個月增加到最高10.5個月。


陳總院長說，彰基積極推動智慧護理，將AI技術導入護理紀錄、交班和排班等流程，其中「一鍵生成」護理紀錄系統，只需短短一秒即可完成紀錄，大幅減少護理人員文書作業和行政壓力，提升護理人員留任意願，在護理人力緊繃之際，彰基實踐不關床社會承諾。