【記者陳信利／雲林報導】勞動部為協助中高齡以上勞工，減緩因年齡增長所致工作障礙或效能較低狀況，推動「職務再設計」計畫，提供輔具、職務調整或工作流程變更等措施，展現勞動部及企業對中高齡員工的重視與用心！
其中雲林縣在地毛巾工廠-二清棉織公司，在勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心的專業協助下，該廠透過補助採購升降平台車、捆包機與升降高腳椅等設備，不僅改善員工身體負擔，也提升整體作業效率。
虎尾就業中心主任廖家偉表示，於生產線服務近20年的胡芳莊與蔡志宏，在年輕力壯時期就進入公司任職，處理工作理當如魚得水，但卻也不敵年齡的影響，紛紛走入中高齡階段的他們，腰酸背痛成了日常。
如今在「職務再設計」支持下，胡芳莊的工作心情大幅改善，她笑說：「現在的椅子任我升降、轉動，折起毛巾來也就不用再哭腰痠了！」
長年負責打包裝箱的蔡志宏，更因為拱背下壓毛巾的動作讓他背痛不已，經常得請假休養，如今在升降平台車及捆包機的搭配下，背痛問題不再發生，也慢慢找回年輕時期的工作節奏。
二清棉織廠有限公司業務主管林慧如指出，在詐騙猖獗的現在，原本對於政府補助這件事抱持懷疑，這次經過虎尾就業中心張秀美外展人員的詳細說明，才想說「姑且一試」申請中高齡職務再設計服務計畫，「想不到效果意外的好！」
林慧如說，也因為這次改善設備、提供輔具的經驗，公司更主動為其他未達中高齡的員工添購新椅子，她說「我們深刻體會到，只要企業願意改變一點點，員工就能多走很長一段路。」
這項計畫不只是補助，更是幫助企業打造一個對人友善、對效益有感的雙贏職場。
廖主任表示，中高齡職務再設計是針對年滿45歲以上的中高齡者，提供「人本優化」的工作支持方案，協助改善設備、調整作業流程、導入輔具或優化職場環境，以克服身體限制、減少職災風險，進而穩定就業。
此外，勞動部為實現職場平等無歧視，也公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」在今年7月1日正式上路。
目的在提供身心障礙者在職場上有調整具體需要時，在不造成雇主或同事不成比例或過度負擔情況下，進行必要及適當調整，以保障其平等參與工作權利。
廖主任強調，職務再設計正是「合理調整」精神的實踐方式之一，他呼籲企業主積極參與、善用補助，不僅提升勞動力穩定，更展現企業社會責任，共同打造多元、友善的未來職場。（圖／虎尾就業中心提供）
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