【記者林獻元台中報導】「職務再設計」旨在重新規劃工作流程、設計工作環境、提供科技輔具等，讓身障者能夠發揮潛能；亦可幫助中高齡勞工改善工作上的不便，市議員陳成添於12日在議會民政業務質詢，呼籲市府應推廣職務再設計觀念，打破企業對身障朋友的刻板印象。

 

陳成添指出，108年勞動部身心障礙者勞動狀況調查報告中，臺中市身障者就業率為21.4%、失業率2%、非勞動人口有76.6%；而全國調查身障失業者中，希望受僱者占87.2%，認為無法找到工作之主要原因為「工作內容不合適」者占21.6%。

 

另外，身障就業者希望得到的協助項目，有18%希望能協助同事瞭解身障者工作特性、13%希望對工作職務合理調整、12%希望有人力支持、11%希望能改善無障礙環境、11%希望合理調整工作時間。

 

陳成添強調，上述這些都跟「職務再設計」有關，建議勞工局應加強向企業宣導，只要提供合適的輔具、重新規劃工作流程及環境，身障朋友就能發揮潛力，像有一名案例為視障朋友利用google行事曆語音撥放功能，『聽』到自己的工作行程，坊間也有許多成功案例可參考。

 

勞工局長張大春首先感謝陳議員對身障勞工朋友的關心，並說明盧秀燕市長也十分關心身障者的就業問題，針對職務再設計部分一定會再加強宣導，只要企業、身障朋友提出申請，勞工局一定會補助、輔導他們重新規劃合適的工作模式、工作環境、提供輔具器材及相關職業訓練，讓身障朋友在工作上更有幫助。

 

陳成添強調，應讓身障朋友能夠自食其力，以輕度智能障礙朋友為例，經過培訓後，他們其實能夠做稍加複雜的工作，這也能讓他們獲得自信心、成就感，但很多企業因為刻板印象而鮮少給他們工作機會，一定要多多宣導、打破刻板印象，讓大家看到身障朋友的潛力與價值。