為鼓勵因家庭因素離開勞動市場的婦女及早規劃重返職場，勞動力發展署北分署花蓮就業中心積極推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，全方位提升婦女的再就業能力與機會。為進一步達成此目標，花蓮就業中心主動整合「僱用獎助措施」及「婦女再就業」等資源，不僅提供職業諮詢與就業媒合，更以客製化服務配合在地產業需求，鼓勵雇主提供彈性工時並持續雇用婦女，打造支持婦女重返職場的友善環境。
今年39歲的小武，是來自越南的新住民，嫁來台灣近20年，於去年初離婚後獨力扶養3名子女。她過去多為短期農務與粗雜工，且大多缺乏勞保與健保保障。為了撫養家庭，小武希望尋得一份能兼顧家務與穩定收入的工作，但因居住於偏鄉地區，求職面臨困難。
她前往北分署花蓮就業中心尋求協助。中心就服員不僅詳細了解其工作經驗與家庭照顧負擔，也提供完整就業諮詢，並透過「婦女再就業計畫」推介她至花蓮知名企業「美好花生」擔任作業員，協助其順利銜接職場。此外，花蓮就業中心更進一步協調雇主申請「工時調整獎勵」，為小武量身打造彈性工作時間，使她能安心照顧家庭，同時擁有穩定收入。
就服員持續追蹤小武就業情形，並提供後續輔導服務，目前她已穩定就業8個月，並成功申請領取「再就業獎勵」，這筆補助有效緩解其家庭經濟壓力，也象徵著她朝穩定職涯邁出關鍵一步。「美好花生」老闆梁小姐也表示，小武工作踏實負責，配合度高，透過工時彈性安排，不僅穩定員工職場出勤，也提升職場工作效率及合作融洽。
花蓮就業中心指出，「婦女再就業計畫」專為因家庭因素離開職場180天以上的婦女設計，提供兩大獎勵措施，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請3萬元，另受僱滿90日，可申請最高3萬元的「再就業獎勵」，合計可獲得最高6萬元補助；而針對雇主提供「工時調整獎勵」，鼓勵企業彈性調整工時以支持二度就業婦女重返職場、穩定就業，每一職缺每月補助3,000元獎勵，最長補助12個月，最高可達3.6萬元。
欲瞭解更多詳情，請洽花蓮就業中心，聯絡電話03-8323262。
