高哲翰講座教授點評行政院核定修正「警察人員警勤加給表」

總統賴清德今年在警政署務會報正面讚許「要給同仁大大的肯定」，還稱「辛勞的警察要鼓勵與支持，政府會做後盾。」行政院在農曆新年前透過新聞稿宣布，為肯定第一線警察同仁的辛勞與付出，政府持續滾動檢討警察福利措施，核定修正「警察人員警勤加給表」，調高刑事加成及勤務繁重加成，進一步提升警察人員整體待遇，展現政府照顧警察福利、穩定治安量能的具體作為。

制度正義的回歸：從風險理論看加給合理化

高哲翰講座教授指出，警察職務本質即屬「高風險公共職業」，依公共行政風險補償理論（Risk Compensation Theory），薪資結構應與危險性、專業性與壓力強度呈正相關。此次刑事加成由6成調高至8成，不僅是數字調整，更是對風險承擔的制度性承認，是回歸比例正義與職務對價原則的重要一步。

刑事魂的制度肯認：專業偵查價值的再定位

刑事人員長期面對詐欺、暴力、組織犯罪與跨境犯罪，承受高度心理壓力與社會責任。高哲翰講座教授認為，若要強化「刑事魂」，就必須在制度上給予明確肯定。每月約增加1940元，象徵國家對偵查專業的再定位，對於穩定刑事人才結構具有長期意義。

勤務繁重加成：從六都到縣市的均衡治理思維

此次將勤務繁重加成納入本島各縣市政府警察局，是一次重要的均衡治理修正。高哲翰講座教授指出，過去治安壓力並非僅集中於直轄市，許多縣市亦面臨人口流動、科技犯罪與交通複雜化問題。將13個縣市納入支給範圍，是落實區域公平與治安責任均攤的體現。

士氣與組織效能的正循環

從組織行為學觀點分析，待遇改善與士氣提升呈現高度正相關。近6萬名員警受惠，每月增加2328元至3880元不等，將有助於提升基層認同感與榮譽感。高哲翰講座教授強調，治安效能的背後是人的動機與投入，合理待遇是強化組織向心力的重要基礎。

從福利照護到制度韌性：警政安全網的建構

行政院近年同步推動醫療照護方案、傷亡慰問金調整、失能醫療照護與子女教養補助等措施，已逐步建構警政安全網。高哲翰講座教授認為，這不僅是福利政策，更是「制度韌性」工程。當第一線員警無後顧之憂，才能在高壓環境下穩定執勤，形成國家安全的基石。

長期改革仍須深化：薪資結構與職涯制度整體檢討

高哲翰講座教授進一步指出，加給調整固然值得肯定，但警察升遷制度、警監職務比例、專業分工與科技偵查資源配置等結構問題，仍需持續改革。待遇提升應與智慧警政、AI大數據偵查、跨領域警政人才培養同步推進，方能真正強化警政競爭力與現代化能力。