【記者任禮清/嘉義報導】小羽與小麗是因孩子上學相識在國小校園志工，長年合作建立好姊妹情誼；隨著孩子升學、家庭支出增加，兩位長期離開職場的全職主婦面臨經濟壓力，決心擺攤自謀生計，沒想到創業冒險才進入第2天，遇上朴子就業中心外展人員馬萩珍日常業務「海巡」，主動關懷與引導，成功運用勞動部「婦女再就業計畫」媒合至友善企業，好姊妹二人結束擺攤不用嘗試創業瓶頸，還能每個月領到就業獎勵金，兼顧家庭與貼補生計的薪生活。
朴子就業中心指出，長期退出勞動力市場的「家庭煮婦」重返職場，往往面臨排班僵化與自信不足的雙重挑戰。小羽脫離職場多年缺乏信心、面試屢屢受挫，小麗則受限於需接送子女，難以配合固定工時，雙雙遭遇二度就業門檻。在兼顧家庭與生計下，兩人嘗試擺攤販售小點心，惟收入尚未穩定，內心仍感不安。轉機出現在擺攤第2天，朴子就業中心就服員馬萩珍主動關懷並發掘其需求，引導參加勞動部「婦女再就業計畫」結合「僱用獎助措施」，成功推介兩人錄取了艾井澤餐飲有限公司（一畝石鍋）服務員。
一畝石鍋店長曾先生深受兩位母親的韌性感動，特別針對家庭需求提供彈性排班，讓她們能準時接送小孩，順利從徬徨的「擺攤第2天」轉場「穩定職場」。小麗有感而發地說，入職後女兒意外感染B型流感，店長第一時間的支持與准假，讓她感受到職場前所未有的溫情：「沒想到現在不僅有合適的工作，還能領到獎金，這份被職場重新接納的肯定，讓我覺得自己更有力量撐起這個家。」
朴子就業中心主任張春美表示，勞動部對於離開職場180日以上的婦女，積極推動「婦女再就業計畫」，內容涵蓋自主訓練津貼、再就業獎勵金及職場支持獎勵等多項誘因，獎勵合計最高可領9萬元；其中小羽與小麗便是許多二度就業婦女的縮影，她們具備極高的韌性與責任感，缺少的往往只是一個能兼顧家庭的「彈性契機」。
張春美呼籲企業雇主，共同打造友善且具彈性的工作環境，這不僅是協助婦女跨出重返職場的關鍵一步，更是企業緩解缺工壓力、找回穩定人才的雙贏策略。歡迎有求職需求的民眾或有意願合作的友善廠商，踴躍洽詢朴子就業中心：05-3621632，讓專業的就服團隊助您一臂之力。
