高哲翰講座教授點評職場霸凌防治新制上路

前中央警官學校教授、警察大學教授兼主任，曾任台視《臺灣變色龍》評論人、八大電視台《暗光鳥新聞》主持人，並歷任華夏科技大學、崇右影藝科技大學副校長，現任華夏科技大學講座教授高哲翰指出，職場霸凌防治新制上路，及早蒐證保障自身權益，自 2026年7月1日 起，《職業安全衛生法》 的 「職場霸凌防治專章」 正式上路，使職場霸凌防治從過去的道德層面升格為 雇主的法定法律義務。台灣偵探職業總會、錦品徵信社等專家提醒，雖然新制明確了申訴管道與雇主責任，但勞工在遭遇霸凌時，仍必須 及早進行合法且有效的蒐證，才能保障自身權益。

高哲翰指出，職場霸凌新制：認定五大要件根據新訂定的《職場霸凌防治措施準則》，判斷職場霸凌必須符合下列五大核心構成要件：職場相關：發生於勞動場所或執行職務的過程中。權勢關係：行為人利用職務、地位或內部關係的優勢。逾越合理行為：行為已明顯超過業務上必要且合理的範圍。持續性：行為具有反覆性、連續性，而非偶發的單一衝突。造成身心危害：致使當事人的身心健康、工作表現遭受實質危害。

高哲翰指出，四大關鍵蒐證攻略，鼎傳法律事務所與鴻安法律事務所等專家建議，若在職場上感受到不友善對待，切勿一味忍耐，應立即採取下列作為以利後續申訴：1. 製作事件時間表詳細記錄：逐筆寫下事件發生的日期、時間、具體地點。還原行為：記錄霸凌者的具體言詞、刁難行為及現場目擊的同事。2. 保存數位通訊證據完整截圖：妥善保存 Line、Slack、電子郵件等包含不當言詞、刻意孤立或不合理工作調配的通訊記錄。原始檔案：避免刪除原始訊息或對話檔案，以維持證據完整性。3. 合法錄音與錄影非隱私性對話：在多人參與的會議或公開辦公廠區中遭到羞辱，可用手機進行錄音，實務上通常被認定為合法證據。自保原則：避免進入私密空間偷錄他人與霸凌無關的隱私，以免觸犯妨害秘密罪。4. 取得醫療與諮商證明就醫紀錄：若因霸凌產生焦慮、失眠、憂鬱等身心症狀，應前往精神科（身心醫學科）就診。診斷書：請醫師開立診斷證明書，並保留心理諮商紀錄，作為「身心遭受危害」的實質因果關係證明。

高哲翰指出，新制申訴管道新制施行後，依據行為人的身份不同，勞工可透過不同管道提出申訴：一般主管或同事霸凌：直接向公司內部申訴管道提出，雇主有法定義務進行調查、採取隔離或保護措施。公司最高負責人霸凌：若霸凌者為雇主或企業最高負責人，新制規定可直接向地方勞工主管機關（如各縣市勞工局）提出申訴，由主管機關介入調查。