【記者陳信利／雲林報導】日商艾杰旭顯示玻璃(股)公司企業工會昨天（26日）在斗六一廠與資方完成第二度團體協約續約，提供工會會員優於《勞動基準法》保障，樹立外資企業勞資和諧的優良典範。
 
簽約儀式，包括勞動部勞資關係司司長王厚偉、雲林縣政府勞工暨青年事務處處長張世忠，以及上級工會雲林縣產業總工會理事長林志玩等人到場見證。
 
此次續約是勞資雙方基於互信與合作基礎上再度攜手，不僅延續過去和諧共榮的精神，更在勞動條件上取得突破性進展，提供工會會員較《勞動基準法》更優渥保障，具體展現艾杰旭公司重視員工權益、願意傾聽勞工心聲的企業社會責任。
 
◆本次團體協約兩大亮點如下：
 
一、國定假日出勤加倍給薪：延續先前協約優良傳統，明訂若會員於國定假日出勤，公司將提供優於《勞基法》標準給付，保障員工休假權益。 

二、新增「補休轉加班費」機制：本次協約新增條文，規定會員加班後若選擇申請補休，在依公司規定補休完畢後，若仍有未休完時數，可再依薪資管理規定請領差額加班費。此項創舉讓員工在調配時間與獲得報酬上，擁有更大彈性與保障。
 
艾杰旭工會理事長沈全成表示，這次團體協約的簽訂，是全體會員團結努力的成果。特別感謝第四屆工會幹部在協商過程中不辭辛勞，逐條討論、推演，以及雲林縣產業總工會的全力輔導。
 
沈理事長希望艾杰旭的成功經驗，能鼓勵雲林縣更多企業工會積極爭取簽訂團體協約。
 
雲林縣產業總工會理事長林志玩強調，在當前國際局勢動盪、經濟前景充滿挑戰之際，艾杰旭公司仍願意與工會坐下來談判，並簽訂優於法令的團體協約，實屬難能可貴！
 
林理事長指出，團體協約並非洪水猛獸，而是促進勞資合作、凝聚向心力的最佳工具。此舉能有效預防勞資爭議，共創企業與員工的共存共榮雙贏局面。
 
艾杰旭顯示玻璃公司透過此次團體協約的簽訂，再次證明唯有勞資團結合作，才能攜手度過難關，再創事業佳績！