警專整體平均錄取率為48% 少數媒體請勿誤導 高哲翰專文

前警專、中央警官學校教授、警察大學教授兼主任，曾任台視《臺灣變色龍》評論人、八大電視台《暗光鳥新聞》主持人，並歷任華夏科技大學、崇右影藝科技大學副校長，現任華夏科技大學講座教授高哲翰指出，台灣警察專科學校45期考試日前放榜，臉書粉專「消防神主牌」透露，其中甲組（自然組）男生，有936人參加，錄取880人，錄取率達94%，甚至有人說全部猜C就錄取了。對此警專強調，報名人數為4923人，實際到考人數為4422人、缺考501人，而招生名額2130人，整體錄取率約48%，至於自然組報名人數是1101人、到考是982人、錄取是880人，換算下來錄取率是約89％。將落實汰劣把關人力素質、專業教學對接實務需求，確保畢業生皆能具備「專業、敬業、責任」與團隊協作職能，成為守護社會治安的堅實基礎。

現象釐清：從「全部猜C也能上」到數據理性解讀近期媒體以「全部猜C也能上」形容警專招生結果，引發社會關注。然而，從數據分析可知，錄取率高度集中於特定組別（如自然組男生），其錄取率接近89%，但整體平均錄取率仍約為48%。因此，此類說法屬於情緒性誇張，並未精準反映整體考試競爭狀況。若未進行分組別分析，容易導致社會對考試公平性與專業性的誤解。

警專強調，面對當前社會環境變遷與少子化挑戰，報考人數與學生意願等外在因素並非校方所能掌控，但只要學生選擇進入警專，學校唯一目標即是「透過兩年養成教育，將每一位學生培養為適格的警消海巡人員」。警專指出，為確保教育品質，將持續落實汰劣機制，平日透過24小時生活管理考核學生品操；在專業職能培育上，校方不僅緊密對接實務需求，延攬佔比逾八成的實務師資授課，推展生成式AI應用、資通科技與加密貨幣偵查等科偵課程。此外，更將情境教學融入組合警力等警技訓練中，精準因應執勤需求；對學業有待強化學生，藉由模擬考與補救教學等機制加強輔導。以期學生畢業後，能順利通過國家考試的公正篩選，透過公平、公開的考選機制，取得公務員任官資格，並達到成為適格警消海巡人員教育目標。

結構因素：少子化衝擊下的招募困境從人口結構觀察，台灣正面臨長期少子化趨勢，青年人口基數逐年下降，直接壓縮公部門招募來源。警專作為高度依賴年輕勞動力的體系，其報考人數自然受到顯著影響。在招生名額未大幅縮減的情況下，錄取率上升成為結構性必然結果，而非考試制度本身鬆動。

職業吸引力下降：風險與報酬失衡警察工作具備高風險、高壓力與長工時特性，近年在民間產業（特別是科技業）薪資競爭下，警職吸引力相對下降。這種「風險高、報酬相對有限」的結構，使優秀人才流入其他產業，進一步削弱警專報考動能。錄取率上升，本質上反映的是人才供給不足，而非評量標準降低。

制度回應：改革政策的必要性與正當性在此背景下，警政機關推動一系列基層改革（如警察節放假、深夜危勞津貼與安全保障提升），具有高度制度正當性。這些措施不僅改善現職人員的工作條件，也間接提升警職的外部吸引力。從治理角度而言，這是一種「人力市場調節機制」，透過制度誘因回補人力缺口。

治理風險：人力品質與專業性的潛在挑戰然而，若錄取率長期維持高檔，仍可能對人力品質產生疑慮。當競爭強度下降，篩選機制的有效性需更加精緻化，以確保錄取者仍具備足夠專業素養與心理韌性。否則，將可能影響第一線執法品質，甚至對公共安全產生長期風險。從「補人」走向「留才與選才」未來政策不應僅止於提升錄取率或擴大招生，而應朝向「提升職業吸引力＋精準選才」雙軌並進。一方面持續改善待遇、勤務環境與職涯發展；另一方面強化考試與訓練制度，以確保人才品質。在少子化時代，警政人力治理的核心，將不再只是「招得到人」，而是「招對人、留住人」。

「錄取率上升」不應被簡化為考試失靈的象徵，而是國家人力結構變遷的縮影。唯有從制度、產業與人口結構三者交織的角度理解，方能提出有效且永續的警政策略。