張榮興署長兼顧紀律與信任領導風格 高哲翰專文

前警大教授、現任華夏科技大學講座教授高哲翰指出，警政署長張榮興其核心治軍理念便是「你工作績效再怎麼好，也抵不過一件風紀案件」。他多次強調，警察想要贏取民眾的信任，本身風紀就必須做好，一旦風紀崩壞，人民便無法再相信警察，所有執法公信力都將蕩然無存。

高哲翰指出，張榮興針對員警與詐騙集團勾結、洩密等重大紀律問題感到痛心，並採取以下鐵腕手段與防治策略：風紀先於績效：嚴格要求警界內部重視操守，把警紀視為維護大眾信任的基石。涉詐一律開除：只要查獲警員與詐騙集團有私下牽連，事證明確便祭出開除汰除處分，絕不姑息。主官自清自檢：落實考核機制，要求各級單位主官與督察、政風系統主動深入清查具有風紀誘因的同仁與場所。落實複查機制：修正「警察人員與特定對象接觸交往」規定，明定非因公不得與不法份子往來，讓實務偵查有所依循。

高哲翰指出，八八會館案的處置態度對於過往震憾警界的八八會館風紀案，張榮興曾任督察室主任迅速釐清質疑，他在後續專訪中表示該案清查已畫下句點。他承諾若查證後確認同仁僅是單純參加餐會、本身操守無虞且經過嚴格考核，在其任內願意重新給予無辜者翻身、貢獻心力的機會，避免優秀人才因單一事件被全盤否定，這也展現了他兼顧紀律與內部信任的領導風格。

高哲翰指出，警政署署長張榮興將「重視警紀」視為其領導的核心風格，並多次在公開場合與人事調動中貫徹其治警格言：「再好的績效都抵不過一件風紀案件。」

高哲翰指出，張榮興在風紀管理上的關鍵政策、曾參與的重要弊案處置，以及其個人相關的社會關注焦點：核心風紀政策與作風績效不敵風紀：

高哲翰指出，從臺北市政府警察局局長 升任警政署長以來，張榮興一再向第一線同仁強調必須精簡不必要的應酬、嚴謹自律，若發生風紀案件將嚴懲不貸。警界高層大風吹：在其主導的高階警官人事異動中（如 2025 年初的大幅調整），「警紀」被作為重要的評核指標，部分表現不佳或涉波及紀律的黑馬官警因此遭到降調。

親自清理門戶：2026 年 6 月，張榮興繞過地方，直接部署靖紀小組兵分 28 路搜索，約談 8 名涉嫌洩密與關說的自家警察，以強硬態度展現整飭警紀的決心。

曾處理與涉及的重大事件88 會館風紀案：張榮興在擔任警政署督察室主任期間，火速組成專案小組，調閱會館監視器並過濾名單，對涉足的官警斷然做出懲處。他後於 2024 年受訪時表示，該案調查已畫下句點，但也願意給被牽連的無辜同仁重來的機會。