【記者陳信利／雲林報導】雲科工產業園區艾杰旭顯示玻璃公司，近期發生薪資停滯、協商跳票等勞資爭議事件，雲林縣工業會理事長陳麒升日前曾基於產業經營及投資環境的觀察，公開提出他個人及工業界看法，引發艾杰旭工會等團體成員不滿，預告將到陳麒升經營的公司抗議！
 
雲林縣工業會理事長陳麒升今天（29日）發表聲明表示，他尊重勞工依法組織工會、爭取權益，也尊重勞工依法表達意見及進行合法的勞資爭議溝通協商等作為，和諧化解勞資爭議，創造勞資及社會三贏。
 
但是合法表達訴求與對特定個人、企業施加壓力，是兩回事！如今工會方面公開預告，將到他所創辦的公司進行抗議，甚至強加要求他「出來解釋」。
 
為此，陳麒升鄭重指出，勞資爭議發生在特定公司與其工會之間，卻將抗爭延伸到與該勞資爭議無直接關係的第三方企業，這樣的做法是否適當，值得社會各界公評。
 
陳麒升說，他的員工並不是這場勞資爭議的當事人，公司的客戶、供應商及合作夥伴，也不應被迫承受與本案無關的抗議行動所造成的影響。
 
更重要的是，任何抗議行動都應以和平、理性及不影響他人正常營業與工作權益為前提。
 
陳麒升表示，如果因為他對某一件勞資爭議提出不同看法，就可以號召勞工團體及成員到公司施壓，要求他接受某一種政治或社會立場，未來被抗議的也可能是任何一位企業主、勞工或一般民眾！
 
「這不是我個人的問題，而是我們應該共同守護的原則！」陳麒升強調，他願意面對所有公開、理性的討論，但不接受以企業作為施壓場域，更不接受任何形式的威脅、騷擾、堵門、妨礙營業或影響員工正常工作的行為。
 
陳麒升說，如果工會認為他所提出的說法內容有錯誤，歡迎公開提出事實、數據及證據來討論；如果認為他的言論涉及不法，也可以循法律途徑處理。
 
民主社會應該是「有不同意見，就拿證據來辯論」；而不是「你跟我意見不同，我就帶人到你的公司抗議！」
 
陳麒升指出，身為企業經營者，更是一位長期參與產業公共事務的人，他非常清楚企業與勞工之間應該建立合理的勞資關係。
 
「權利從來不是只有自己有！」陳麒升說，勞工有工作的權利，企業也有正常經營的權利；工會有表達訴求的權利，其他人也有表達不同意見的權利。
 
因此，陳麒升再次呼籲相關團體，請將爭議回到「勞資協商」本身，不要將無關企業及無辜員工捲入其中。
 
他表示，如果真的要討論艾杰旭的薪資、獎金、調薪及勞資協商等問題，就請坐回談判桌，用事實、數據與制度來談，或請具公權力的主管機關協助調解。
 
請不要把勞資協商變成對個人及其他企業的圍堵。他願意接受社會各界監督，也願意接受公開理性的辯論。
 
但對於任何涉及威脅、騷擾、妨礙營業、破壞秩序或影響員工人身安全的行為，他與公司將依法保障自身及員工的合法權益。
 
陳麒升強調，艾杰旭勞資雙方及各界都可以有不同立場與看法，但不能因為意見相左，就失去對彼此基本權利的尊重，這才是民主社會應有的底線！