今年43歲的小瑄（化名），年輕時離鄉至外縣市打拚，為了陪伴罹病的雙親，她毅然返回花蓮，成為家中的主要照顧者。多年後，照顧責任漸緩，她渴望再次走入職場，卻因脫離職場多年而感到徬徨無助。所幸，在花蓮就業中心的協助下，她得以透過「婦女再就業計畫」順利重啟職涯，走出屬於自己的人生下一段旅程。

為鼓勵因家庭因素離開勞動市場的婦女及早規劃重返職場，勞動力發展署北分署花蓮就業中心積極推動「婦女再就業計畫」，藉由提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等多元措施，提升婦女的就業動能與競爭力。該中心更致力打造「一對一客製化」就業服務，從諮詢、媒合到後續就業輔導，與在地企業密切合作，協助離職婦女與工作機會無縫接軌。

小瑄便是該計畫中的成功個案之一。花蓮就業中心就服員在深入了解她的工作經驗與求職方向後，推薦她至在地知名蔬食餐廳「霞飛谷」擔任餐飲服務員。儘管起初對職場重返感到陌生，小瑄在資深員工與雇主指導下，逐步熟悉內外場工作，如今能獨立完成出餐、顧客服務與菜單介紹。經過五個多月的穩定就業，小瑄也順利申請領取「再就業獎勵」，有效舒緩家庭經濟壓力。

「小瑄的學習能力很強，也願意投入，很快就能勝任各項工作」霞飛谷餐廳負責人李先生表示，藉由婦女再就業計畫，他看見了更多中高齡女性的潛力與責任感，未來也願意持續配合計畫，提供更多彈性工時與友善環境的職缺，支持女性穩定就業。

花蓮就業中心指出，「婦女再就業計畫」專為因家庭因素離開職場180天以上的婦女設計，提供兩大獎勵措施，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請3萬元，另受僱滿90日，可申請最高3萬元的「再就業獎勵」，合計可獲得最高6萬元補助；而針對雇主提供「工時調整獎勵」，鼓勵企業彈性調整工時以支持二度就業婦女重返職場、穩定就業，每一職缺每月補助3,000元獎勵，最長補助12個月，最高可達3.6萬元。欲瞭解更多詳情，請洽花蓮就業中心，聯絡電話03-8323262。