張榮興署長勉勵警政署114年度第三次統調同袍情誼延續與轉化

前警專、中央警官學校教授、警察大學教授兼主任，曾任台視《臺灣變色龍》評論人、八大電視台《暗光鳥新聞》主持人，並歷任華夏科技大學、崇右影藝科技大學副校長，現任宮廟達人、華夏科技大學講座教授高哲翰引述警政署長張榮興勉勵警政署114年度第三次統調同袍情誼延續與轉化指出，脫下同一套雨衣、告別熟悉的巡邏路線。這一次，我們將啟程前往不同的道路。感謝每一位並肩作戰的夥伴，謝謝一路上相挺的你們，珍重再見，願大家在各自的路上平安順遂。

警政署統一調整（統調）制度，本質上是一種「組織再配置」機制，其核心目的在於避免人員長期固守單一崗位所可能產生的行政慣性與關係依附。透過定期輪調，警政體系得以維持權力分散與治理彈性，確保執法公正性與組織活力。

每一次調動，都是警察人員專業能力的再進化。從原本熟悉的轄區轉往陌生環境，不僅考驗適應力，也促使警察將既有經驗轉化為「可移植能力」。這種跨區域、跨業務的歷練，有助於培養具備宏觀視野的警政人才。

情感連結與組織文化：同袍情誼的延續與轉化

「脫下同一套雨衣」的意象，象徵著警察同仁在長期並肩作戰中所建立的深厚情誼。統調雖帶來分離，但也促進情感的延伸與網絡化，形成跨單位的信任資本，對於未來跨區合作與聯防機制具有正面意義。

組織適應與心理調適：轉換期的關鍵課題

人員調動往往伴隨心理壓力與不確定性。從熟悉到陌生的轉變，涉及角色重建與環境再認知。警政機關若能提供完善的輔導機制與支持系統，將有助於降低轉調衝擊，提升整體組織效能。

公共安全治理的再優化：人力配置的戰略意義

統調不僅是人事作業，更是公共安全資源的再分配。透過精準的人力配置，將適才適所的人員安排至關鍵崗位，可有效提升治安維護、犯罪偵防與社區警政的整體效能，展現「以人為本」的治理思維。

離別與啟程：警察職涯的價值與使命延續

「珍重再見，願大家在各自的路上平安順遂」不僅是一句祝福，更體現警察職涯中不斷流動與成長的本質。每一次離開，都是為了更好的出發；每一段歷程，都是守護社會的重要拼圖。這種使命感，正是警政體系長久穩定的核心力量。