行政院政務委員陳時中、衛生福利部護理及健康照護司司長蔡淑鳳，及全聯會理事長陳麗琴、臺中市護理師護士公會理事長徐逸民及中區五縣市護理師公會理事長等代表與會。
 

    陳時中政委表示，政府推動護理人力政策整備12項策略計畫，四年投入275億元，透過三班護病比達標獎勵、夜班直接獎勵、住院整合照護模式及薪資結構透明化等措施，改善執業環境，讓護理人員能回歸專業照護，也提升留任意願。
 

    蔡淑鳳司長指出，改善護理環境不能只靠政策，更需要醫院管理文化同步改變，透過資訊公開透明、醫院間相互觀摩，建立友善職場的良性循環。
 

    陳麗琴理事長引用調查數據指出，影響護理人員留任的關鍵不只有薪資，更重要的是是否獲得尊重、支持與關懷。
 

   徐逸民理事長也分享地方護理人力現況，呼籲中央與醫療院所持續合作，打造讓護理人員願意留下、安心發展的執業環境。
 

    台中慈濟醫院積極推動友善護理職場，近期更通過護理友善職場典範認證。莊淑婷副院長與護理部主任李玉茹分享醫院各項措施。

    如，醫院將認證獎金全數回饋護理同仁，並打造由退役貨櫃屋改造的護理師紓壓空間，提供員工托嬰服務，同時推動照護分工模式。
 

    論壇綜合座談中，第一線護理人員提出醫病關係日益緊張、護理主管人才難以培養，以及加班費免稅等實務問題。
 

    陳麗琴表示，全聯會將持續與相關部會協商薪資制度及稅務議題，爭取更完善的勞動保障。
 

    莊淑婷則分享，院方遇到內外部溝通事項時，會優先支持與關懷同仁，而非急於究責，希望建立彼此信任的職場文化。
 

    蔡淑鳳也強調，唯有政策支持、醫院管理與護理專業三方攜手合作，才能真正打造留得住人才、照顧好病人的永續護理環境。

 

圖一：「護理的社會力：跨專業對話與護理職涯永續論壇」中部場，各界代表齊聚探討留才解方。
 

圖二：台中慈濟醫院莊淑婷副院長（左）與護理部李玉茹主任（右）分享院內推動護理友善職場實務經驗。