【記者陳信利／雲林報導】勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心為翻轉過去等待企業或求職者上門的服務模式，從今年7月起推動「企業與勞工健檢服務」，以「主動出擊」為核心，預計深入轄區100家企業訪談企業代表及在職勞工提供解方，創造勞雇雙贏！
 
其中第一診為企業職場健檢，協助盤點人力結構及留才問題；第二診關心勞工的工作適應與職涯需求；第三診則為所有在職勞工提前銜接轉職及下一階段工作機會。
 
勞雇健檢服務推動至今，已完成53家企業、106位在職勞工的深度訪談，仍將持續進行訪談及資源導入工作，積極健檢為勞雇解題。
 
虎尾就業中心主任廖家偉表示，中心透過企業代表與在職勞工「雙軌深訪」，分別了解企業及勞工面臨的問題。
 
企業端著重盤點人力年齡結構、流動原因、薪資競爭力、工作環境及員工關懷措施，同時了解企業對政府獎勵與補助資源的認識程度。
 
訪談發現，許多企業並非沒有改善需求，而是不清楚有哪些政府資源可以使用，中心也因此依照個別需求主動媒合適合方案，部分企業已在訪談後導入職務再設計資源。
 
藉此改善了工作流程、職場環境與設備，降低勞工工作負擔，也協助企業建立更友善且具有留才能力的工作環境。
 
廖主任說，因應AI科技快速發展，虎尾就業中心也同步推出「AI智能小幫手App服務」，並將服務QR Code布建於轄區200個人潮往來據點，包括超商、超市及圖書館等民眾日常生活場所。
 
使用者只要掃描QR Code或點擊連結https://loquacious-manatee-8de090.netlify.app/，透過簡單的AI互動問答，便能快速了解適合自己的就業服務與政府資源。
 
在職勞工也可使用「自我職場健康檢測測驗」，檢視自己的工作壓力、職涯適應及未來發展需求。
 
針對訪談或檢測中發現的問題，將同步回饋到虎尾就業中心的後台系統，並視個別情況導入在職訓練、求職服務、職務再設計、就業獎勵資訊及轉職協助，讓民眾不受時間與地點限制，也能在第一時間touch到就業中心的服務。
 
廖主任指出，許多人認為找到工作後就不再需要就業服務，但在職期間仍可能面臨工作壓力、環境不適應、技能不足或轉職選擇等問題。
 
因此就業服務應貫穿勞工的整個職涯，無論是在職、準備轉職或正在求職的朋友，都應定期檢視自己的職涯健康度，及早發現問題並尋求協助。
 
虎尾就業中心將持續走進企業、傾聽勞工需求，結合面對面深度訪談與AI數位服務，精準串聯訓練、補助及就業資源，成為企業與勞工長期可靠的服務樞紐，陪伴每一位民眾穩定就業並安心迎接下一階段職涯。（圖／虎尾就業中心 提供）
 
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