【雲嘉特派員陳信利／雲林報導】勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心利用「婦女再就業計畫」，並結合「職場學習及再適應計畫」資源，協助八年級二寶媽重返職場，工作地點離家近、工時穩定，讓她兼顧家庭與工作，同時感受到久違的成就感！
虎尾就業中心主任廖家偉表示，八年級生張舒婷，3年前因懷孕生子離開職場，專心在家照顧接連出生的2個孩子，3年間仰賴丈夫一份收入支撐家庭，經濟壓力不斷上升，讓她萌生重返職場的念頭。
但多年未工作的她，對於重回職場是既期待又怕受傷害，擔心無法適應工作、也擔心還年幼的孩子無法適應學校，就在徬徨之際，勞動部推出的「婦女再就業計畫」，讓她重新湧起動力。
舒婷去年前往虎尾就業中心尋求協助，水林就業服務台服務人員在了解她的狀況後，立刻協助她申請「婦女再就業計畫」，並考量她對於職場適應的擔憂，結合「職場學習及再適應計畫」資源，讓她在職場適應初期獲得充分的訓練與協助。
幾經努力後，舒婷終在去年11月重返職場，開始在住家附近的「阿甘薯叔」擔任包裝品檢員工作，從全職媽媽身分轉變為職業婦女角色。
工作滿90天的舒婷，也順利領取3萬元就業獎勵金，這筆錢對她來說宛如一場及時雨，紓解了家中消費分期的壓力。她開心地說：「不只會顧孩子，也能為家裡賺錢，讓我很有成就感！」
現在的她在每天孩子出門上學後，也踏上自己的職場旅程，生活再次有了節奏感，她歷經一段掙扎階段，鼓勵和她一樣的媽媽們勇敢踏出來，不要放棄找回自我價值的機會。
阿甘薯叔有限公司特助蘇雅琴指出，站在企業的立場，肯定婦女再就業計畫「工時調整獎勵」措施的推動，每月3千元的獎勵金多少可以平衡企業彈性調整工時的管理成本。
這樣的措施不僅讓人力調配上更具彈性，也因滿足了婦女家庭照顧需求，讓公司在人才招募上更具吸引力。
蘇雅琴表示，這幾年有更多像舒婷一樣的在地婦女走出家庭、回歸職場，期待持續透過與勞動部合作，讓雲林縣水林鄉的地瓜，透過企業永續的發展拓展到世界各地，共創三贏局面。
廖主任說，女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，為協助婦女朋友順利返回自己熟悉的職場，勞動部也推出「自主訓練獎勵」措施。
鼓勵因家庭因素退出勞動市場180天以上的女性朋友自主精進專業技能，在完成訓練並就業後，最高可以領取3萬元獎勵金。
今年上半年的自主訓練獎勵目前持續受理申請，申請期間將於6月3日截止，歡迎有意重返職場的婦女朋友把握最後申請期限，向雲嘉南分署雲林、嘉義、台南各就業中心提出申請。（圖／虎尾就業中心提供）
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