為協助返職場婦女克服重返職場的挑戰，勞動部推動「婦女再就業獎勵計畫」，並可搭配「僱用獎助措施」，不僅提供求職婦女實質獎勵，也鼓勵企業創造多元彈性職缺。花蓮縣玉里就業中心透過在地化服務，提供個別媒合、面試陪同與政策說明，協助婦女重拾信心、重返職場。

36歲的小花（化名）因長期照顧父親而離開職場多年。近年父親病情穩定入住安養中心後，她決定重啟職涯，盼透過工作自力更生。儘管家庭壓力沉重、職場經驗中斷，加上求職連番受挫，小花依然堅持不放棄。玉里就業中心就服員主動介入，協助她進行職能盤點、履歷撰寫與模擬面試，並運用婦女再就業獎勵與僱用獎助等資源，媒合行政助理、賣場人員、餐飲服務等多個職缺。雖歷經數次面試未果，她仍主動積極回中心尋求協助，展現強烈求職動力。

同時，外展人員也積極出擊，依小花的條件深入在地開發職缺，獲得原鄉企業有限公司（原鄉商旅）廚房助理職缺，向雇主宣導補助相關措施方案，並陪同面試協助減輕壓力。最終她順利錄取，自今年2月起穩定就業至今。這份專業且溫暖貼心的服務，讓小花在重返職場路上獲得重要支撐及希望。

北分署玉里就業中心主任張鼎盛表示：「婦女重返職場之路不易，我們不止提供補助，更關注每位個案背後的處境與需求。就服員與外展人員從心理支持、職能分析到實地陪伴，全程提供最貼近在地的協助。未來我們將持續強化外展服務與企業合作，共同營造友善職場，讓每位努力不懈的求職者都能被看見、被接住。」

「婦女再就業獎勵」協助婦女重拾自信、穩定職涯。婦女因家庭因素離開職場達180日以上，經公立就業服務機構推介並穩定就業滿90日，可領取最高3萬元的再就業獎勵金；並提供雇主「工時調整獎勵」，提供彈性工時可申請每個職缺每月可領3,000元獎勵金，最長1年。另「僱用獎助措施」為雇主持續聘僱符合資格的特定對象，每月可獲得9000至15000元不等的獎勵金（視對象身分別），以增加雇主進用失業勞工的意願，補助期間最長可達十二個月，除了降低雇主人事成本，亦有助於勞工持續穩定就業。

玉里就業中心將持續提供職涯諮詢、職缺媒合與外展陪同等服務，協助更多婦女從生活困境中站起來，迎向職場新篇章。有就業需求者，可洽北分署各就業中心，或撥打免付費專線 0800-777-888 洽詢。