〔記者林碧珠員林報導〕勞動部中彰投分署推動「合理調整」，落實職場共融，幫身障者穩定就業。


打造平等、無歧視就業環境，勞動部在本月1日公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，幫企業和勞工瞭解「合理調整」定義和實施方式，在就業階段落實實質平權，促進職場共融。


勞發署中彰投分署透過宣導推廣、企業諮詢輔導和資源連結，鼓勵協助雇主依身障者實際需求，進行適當合理調整。


分署說，47歲重度身障的小蓉，因心臟疾病無法負重，員林就業中心建議她服務的幼兒園雇主，將她的職務調整為協助帶班老師，避免負重，並彈性安排工時，讓小蓉自食其力，兼顧養育孩子責任。


中彰投分署指出，「合理調整」源自「身障者權利公約」(簡稱CRPD)概念，指雇主在聘僱關係成立前後的就業各階段，依身障員工個別需求，在不造成過度負擔前提下，調整工作環境、方式或流程，確保身障者與大家平等基礎，享有或行使人權和基本自由。


具體措施包括：提供輔助科技設備，改善無障礙設施，彈性工時安排，調整工作分工，提供手語翻譯或大字體文件等。

讓企業與身障者了解「合理調整」的運用，分署除已在近日辦理的研討會議，邀40名專業人員進行跨領域對話，將「合理調整」轉化為操作方案，另辦理「從理念到實踐：合理調整與職場共融」，提供專家剖析及企業分享經驗，超過50名企業代表參與交流。勞動部將攜手地方政府，辦理多場說明會，歡迎企業參加，有關「合理調整」相關內容，可洽各就業中心或撥免費專線0800-777888或上勞發署「身心障礙者就業資源網/合理調整專區」（https://gov.tw/avb）網站查詢。