【記者陳信利／雲林報導】斗六市雲科工產業園區日商艾杰旭顯示玻璃股份有限公司，勞資雙方因全面調薪議題未能達成協議，企業工會於今天(5日)上午8點正式發動罷工，以期迫使資方依工會訴求提出具體改善方案，罷工預計將持續至10月7日中午12點結束。
 
雲林縣政府表示，尊重工會合法表達訴求，同時也希望公司應充分聽取勞工意見，尋求彼此可以接受的共識。
 
民進黨縣長候選人劉建國立委上午前往艾杰旭斗六二廠聲援工會，與工會理事長沈全成及現場勞工站在一起。劉建國說，這是艾杰旭設廠25年來第一次罷工，沒有人希望走到這一步，勞工要的只是合理的薪資與基本尊重。
 
國民黨縣長候選人張嘉郡立委今早也到現場關心。她指出，將會持續關心這次勞資爭議，也期待相關單位協助勞資雙方，早日找到可以一起往前走的方式，讓企業有未來，也讓勞工有尊嚴，這樣的雲林，才是我們一起努力的方向。
 
縣政府指出，為避免罷工衍生其他爭議，縣府勞青處一早即派員至現場掌握狀況，並適時介入協調，整體罷工過程尚稱平和理性，呼籲勞資雙方在爭議過程中保持克制，遵守相關法令及公共秩序，避免衝突升高。
 
縣府說，自爭議發生至今已居中協處多次協商，並於10月2日由勞青處長張世忠及勞動部王厚偉司長等人入廠積極協調，但因勞資雙方歧見仍大，最終協商破局收場，勞資雙方預訂10月8日再次協商，期望相互理解各退一步，化解歧見！
 
縣府強調，勞資爭議的解決，最終仍須回到勞資雙方對話協商，將秉持依法行政、公平協處原則，持續提供必要協助與協調，讓爭議早日落幕！
 
劉建國表示，日商艾杰旭在台設廠25年，至今沒有全面調薪制度，而同集團日本員工自2022年起，每年都有5％至6％加薪。
 
他說，中央政府近10年來持續調高基本工資，整體勞動條件與薪資水準都在往前走，艾杰旭在台灣投資、營運25年，更應該正視台灣員工長期以來對薪資待遇的訴求。
 
劉建國指出，艾杰旭勞資雙方今年6月16日在縣府協調下進行協商，當時資方答應於7月底前提出全體員工調薪方案。
 
但時間一路從7月拖到8月、9月，直到9月15日，工會等到的答案卻是「沒有」。在多次協商仍無法取得進展情況下，工會最終只能依法走上罷工程序。
 
劉建國說，地方政府原本就應該是基層勞工最堅強後盾，但從6月協商一路到罷工前夕，卻看不到縣府積極促成勞資雙方再次坐上談判桌。
 
他表示，工會進行罷工投票及開票期間長達4天，並曾通知縣府到場，但縣府勞青處一次都沒有派員；反觀同樣是艾杰旭的台南廠，罷工投票進行2天，台南市政府勞工局連續2天都派員到場。他質疑：「台南做得到，雲林為什麼做不到？」
 
罷工首日現場一度發生工會罷工員工與廠區人員衝突事件，劉建國得知消息後，在第一時間到場了解情況並慰問相關人員。
 
劉建國指出，他一直很關切此案，行政院及勞動部門也都持續關注，但地方縣府始終沒有更積極作為，為此他本人也多次與中央相關單位聯繫，希望促成協商，解決問題。
 
他表示，在立法院會時，包含行政院長卓榮泰、行政院秘書長張惇涵、勞動部長洪申翰以及經濟部長龔明鑫等人都表示關切以及願意協助。
 
劉建國說，艾杰旭工會走上罷工，是基層勞工為了自身權益與尊嚴所做的選擇，背後影響的不只是員工本人，也關係到一個個勞工家庭。
 
他強調「艾杰旭罷工一定成功」，他也會做艾杰旭工會最堅強後盾，希望資方能正視工會訴求，盡速讓雙方重新回到協商桌上解決問題。
 
張嘉郡表示，她到艾杰旭斗六二廠，想做的事情很簡單，就是傾聽工會夥伴的聲音，也了解大家現在最在意、最擔心的是什麼，她相信很多事情不是「誰對、誰錯」這麼簡單！
 
她強調，勞工辛苦工作，希望自己的付出能被看見、被尊重，這是很自然的心情；企業願意來雲林投資、提供工作機會，也需要一個能夠穩定經營的環境。
 
她認為，保障勞工權益和歡迎企業投資，從來就不是二選一，「勞資共好」才能創造勞資政三贏局面。
 
張嘉郡說，希望未來的雲林，可以做到三件事：「讓勞工安心工作、讓企業安心經營，也讓外面的投資者對雲林有信心！」
 
「這不是一句口號，而是地方政府一直努力在做的事情。」張嘉郡指出，這次勞資爭議，她尊重也支持工會依法爭取權益，但爭議終究要解決，也希望勞資雙方不要讓彼此的距離越來越遠！
 
「有爭議不可怕，最怕的是不願意溝通。」她表示，只要願意坐下來談，很多事情就還有轉圜空間。
 
張嘉郡說，政府也許不能代替勞資雙方談薪水、談條件，但政府可以做一件很重要的事：「把溝通的橋搭起來。」她希望大家一起想一想，我們真正想要的是什麼樣的雲林？
 
她認為不是只有企業來投資就好，也不是只有工作機會增加就好。而是企業來了可以長久發展；勞工留下來可以安心工作、安心生活，年輕人也能在自己的家鄉，看見未來，這才是大家期待的雲林！
 
張嘉郡歡迎企業來雲林投資，但也要讓勞工知道：「你們的聲音，我們有聽見。」她會持續關心這次勞資爭議，也期待相關單位協助勞資雙方，早日找到可以一起往前走的方式。
 
因為雲林要發展，靠的是企業的投資，更要靠每一位在這片土地上認真工作的勞工，大家在各自崗位上打拚。「讓企業有未來，也讓勞工有尊嚴」，這樣的雲林，才是我們一起努力的方向！
 
關於今天勞工罷工行動，艾杰旭公司（ADT）發布聲明稿指出，公司尊重工會依法進行爭議行為的權利，也尊重每一位員工自行決定是否參與罷工；但對於近期有關公司「25年未曾調薪」說法，公司強調，此一說法與實際情況並不相符！
 
該公司聲明表示，ADT長期以來都持續改善員工薪資待遇，除了每年依員工考績進行調薪，每3年依據物價指數檢討相關津貼。津貼的調整同樣是薪資待遇改善的一環，並非只有全面調整基本薪才叫做調薪。
 
目前ADT的最低薪資為新制基本薪加固定津貼，金額超過新台幣3萬5,000 元，並不存在公司長期完全未調整員工薪資待遇的情形。
 
公司說，目前勞資雙方真正的歧見，並不是「公司不願意調薪、工會要求調薪」，而是在既有年度考績調薪及相關待遇調整之外，是否還要再依工會要求，進行不區分個別員工工作表現的基本薪每年度固定全面普調。
 
公司指出，即使近年全球面板產業發生重大結構性變化，台灣市場需求及訂單受到明顯影響，公司仍已在勞資協商中提出具體待遇改善方案。
 
目前雙方已進行2次協商，並已排定後續協商日期，公司會持續透過協商尋求解決方案。
 
對於工會多次比較日本AGC與台灣ADT調薪幅度，公司表示，AGC在全球經營不同事業，包括獲利能力較高的半導體相關事業，各事業所面對的產品、市場、客戶、營運成果、物價及人才市場均不相同。
 
ADT主要從事顯示器用玻璃基板相關事業，近年受到全球面板產業結構變化及台灣市場需求下降等因素影響，其事業環境及經營狀況與AGC集團在日本的其他事業有所不同。
 
各公司的薪資調整，必須綜合考量所屬事業經營狀況、整體薪酬制度，以及員工的職務與工作表現等因素，不能僅以日本與台灣的單一調薪數字直接比較。
 
公司強調，對員工待遇的決定並非以國籍為基準，因此也不宜將不同事業間調薪幅度的差異，解讀為對台灣員工的不同待遇。
 
公司表示，尊重工會依法進行罷工，但罷工期間的設備、人員及公共安全，同樣是勞資雙方必須共同承擔的責任。
 
ADT部分玻璃製造設備處於持續高溫狀態，即使停止一般生產，仍須配置必要人員持續監控並進行安全操作，以避免設備異常，甚至發生高溫玻璃外洩等重大事故。
 
過去其他玻璃製造業者，即曾實際發生大量高溫玻璃外洩事故，因此這並非假設性的風險。
 
正因如此，公司與工會數年前即已簽署保全協定，事先約定即使發生罷工，為維持工廠設備及人員安全，仍應持續執行必要的設備保全及安全維持工作。
 
公司說，日前即已注意到，工會向會員發布的通知文中，曾表示即使員工已向公司回覆將配合出勤，仍可在10月5日上午8點罷工開始後改為參加罷工，並稱罷工開始後工會會員即免除出勤義務。
 
由於相關通知涉及依保全協定所安排的必要安全人力，公司因此對罷工開始後相關人力能否確實到位表達高度關切。
 
工會雖於10月4日表示將遵守保全協定，但公司指出，遵守保全協定本來就是勞資雙方依協定所負的義務，關鍵並不在於口頭表態，而在於必要安全人力是否能夠實際到位。
 
尤其，工會於今天5日上午發布的最新罷工行動說明中，仍向會員表示，即使已向公司填寫出勤意願，仍可於罷工開始後拒絕出勤並參加罷工糾察線，且相關說明並未區分一般會員與依保全協定所指定的保全人員。
 
因此，公司對於必要保全人力能否確實到位，仍有高度疑慮！
 
公司指出，10月5日上午罷工開始後，有工會人員聚集並設置糾察線完全封死出入口，出現準備正常出勤員工進入廠區受到推擠阻擋情形。
 
現場工會人員並向準備進入公司工作員工表示，將以錄影方式記錄其身分及進入廠區情形，使部分原欲正常出勤員工感受到極大壓力。
 
公司對於部分同仁僅因選擇正常出勤，即必須面對入口遭封鎖、身分可能遭錄影記錄等壓力，感到非常遺憾與痛心！現場也發生希望正常出勤的員工在進入廠區過程中，因身體接觸而受傷情形。
 
公司強調，無論員工選擇參與罷工或正常出勤，其個人意願及人身安全都應受到充分尊重與保障。
 
罷工的權利應受尊重，但不參與罷工的選擇也同樣應受尊重。任何一方都不應以阻擋、施壓或其他方式，迫使員工作出違反其本人意願的選擇。
 
公司指出，是否參與罷工，是每一位員工自行決定的權利，公司尊重選擇參與罷工的員工，工會同樣也應尊重選擇正常出勤的員工。
 
公司呼籲現場所有人員保持理性，避免任何推擠或衝突，不應阻礙有意正常出勤的員工進入工作場所。
 
公司再次強調，要求履行保全協定不是為了阻止罷工，也不是為了維持正常生產。
 
薪資待遇可以繼續協商，工會也可以依法罷工，但雙方原本為了安全而作成的約定，不應因為罷工就不再遵守。
 
公司將依約履行雙方簽署的保全協定，也要求工會同樣確實履行。勞資雙方可以對薪資待遇及具體人員配置有不同意見，但員工安全、工廠安全及周邊公共安全，是雙方共同必須遵守的最低底線。
 
該公司強調，與工會協商管道目前並未中斷，後續仍將持續協商，尋求兼顧員工待遇改善、雇用穩定及公司永續經營的解決方案！