面對花蓮頻繁的地震災害、人力資源外流與高齡化社會即將到來的三重挑戰，花蓮縣議員魏嘉賢呼籲，縣政府應啟動「熟齡人才再啟動計畫」，積極媒合退休專業人才重返職場，補足地方醫療、教育、工程與基層行政等關鍵領域的人力斷層。

魏嘉賢指出，花蓮縣已邁入高齡社會，65歲以上人口佔比突破20%，未來五年內勢必進入超高齡階段。但同時，許多過去支撐地方發展的專業人才正大量退休，偏鄉學校、地方醫療機構與原民行政單位紛傳人手不足的困境。

「花蓮不是沒有人才，而是我們沒有留住曾經奉獻、願意再投入的人。」魏嘉賢強調，過去在花蓮擔任醫師、教師、公務人員的退休者，多數對家鄉仍有情感連結，也有意願在健康狀況許可下，繼續貢獻所長。但現行制度過於僵化，缺乏誘因與媒合平台，導致「能者無從出力，地方也錯失寶貴資源」。

建議縣府應以跨局處方式整合各單位需求，設立「壯世代人力媒合平台」，盤點花蓮地區55歲以上退休或即將退休人員的專業背景與服務意願，並設計兼職、顧問、專案型態的回聘機制。尤其在重大災後重建、原民文化傳承、長照服務與技術職訓等領域，熟齡人才可望發揮穩定而關鍵的作用。

魏嘉賢指出，應參照中央《中高齡者及高齡者就業促進法》精神，爭取中央補助與制度鬆綁，例如：免影響退休金給付條件、提供聘用補貼與職能訓練支持等，讓「退休不等於退出」，而是地方再出發的重要動力。

「退休是人生另一個階段的開始，也是經驗與智慧的積累。」魏嘉賢強調，高齡化並非全然是負擔，若能善用資深人才的能量，不僅可為花蓮補足關鍵缺口，更能為年輕世代營造可學習、可依靠的環境。「讓每一位願意貢獻的熟齡者，都有回家的舞台，這才是溫暖花蓮該有的樣子。」