【記者陳信利／雲林報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司因調薪問題引發工會罷工爭議，歷時7小時馬拉松協商，昨天（7日）深夜11點點30分，勞資雙方最終達成共識，共同於協議書簽署確認。
 
雙方就薪資調整方案達成以下共識：將於2027年及2028年每月底薪全面調薪新臺幣1,200元，原有物價調整津貼持續實施，2029年、2030年調薪方案則待最低工資調幅公布後再行協商。
 
此外，工會應停止因本爭議所發動的罷工及其他爭議行為，另公司也不得對參與罷工勞工有不利的對待，為本次爭議劃下句點！
 
勞資雙方於昨天下午4時30分，在雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室等兩地，召開勞資協商會議。
 
由縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠與勞動部勞資關係司司長王厚偉共同主持，由勞資雙方充分交換意見，歷經冗長協商、斡旋終達成上述共識。
 
縣府勞青處長張世忠表示，感謝勞資雙方在協商過程中願意持續溝通、相互理解，也感謝勞動部王司長全力協助促成對話。
 
縣府期盼此次協商成果能成為勞資雙方互信的基礎，未來持續透過理性協商處理勞動條件相關議題，共同維護勞工權益及企業穩定發展。
 
民進黨立委劉建國說，從工會開始協商、理事長沈全成絕食，到最後走上罷工第一線，他始終認為勞工爭取合理待遇，不是要製造對立，而是希望長期付出的勞動價值能夠被看見、被尊重。
 
劉建國指出，罷工首日他前往現場聲援時，曾與工會夥伴高喊「艾杰旭罷工一定成功！」如今勞資雙方終於達成協議，他特別感謝沈全成理事長以及所有工會會員一路堅持，「這份成果，是大家一次又一次協商、守在現場，才共同爭取來的。」
 
此次勞資爭議期間，中央勞動部門也持續介入協調。劉建國表示，勞動部長洪申翰持續關切事件發展，勞動關係司長王厚偉也多次到雲林，在勞資雙方之間進行溝通協調，直到7日晚間仍持續參與協商，最終促成雙方簽署協議。
 
「只有勞資雙方都能夠安心、穩定，企業才能走得長久！」劉建國說，企業要永續經營，勞工也必須有尊嚴、有合理待遇，好的勞資關係不能只靠勞工單方面忍耐，而是企業願意正視員工聲音，政府也願意在關鍵時刻積極介入。
 
不過，相較中央持續介入與民意代表公開聲援，劉建國指縣政府在爭議前期的協調成效，受到工會質疑。雖然縣府表示，自今年5月起即已介入協處，並召開正式調解及協調會議，但直到罷工正式發動，雙方仍未能取得共識。
 
罷工第三天，工會成員更直接前往縣政府陳情，要求縣長張麗善出面協助。工會理事長沈全成當時也公開表示，從絕食到罷工，希望地方政府能更積極面對第一線勞工的聲音。
 
劉建國認為，地方政府面對重大勞資爭議，不應該置若罔聞、態度消極，應該在爭議初期就主動掌握、積極協調，設法縮小勞資雙方歧見，這才是地方政府的責任！
 
劉建國指出，這次最終能以協商方式取得成果，是工會堅持、中央持續協調以及勞資雙方願意回到談判桌共同努力的結果，期盼後續協議順利落實。
 
國民黨立委張嘉郡表示，經過多日各方努力，艾杰旭雲林廠勞資雙方終於達成調薪共識，看到勞工朋友長期以來的訴求獲得回應，她真的很欣慰，也感謝所有參與協調人員。
 
張嘉郡說，這場勞資爭議，從今天5月開始，張麗善縣長就帶領縣府團隊持續介入，從正式調解、協商斡旋，到親自關心沈全成理事長與工會的訴求，積極尋求解決之道。
 
她與丁學忠委員及地方議員也前往探視絕食的沈全成理事長，關心他的身體狀況，坐下來傾聽工會多年來對薪資待遇的期待與訴求，並主動聯繫勞動部勞資關係司長王厚偉，希望中央與地方共同協調，促成勞資雙方早日達成共識。
 
張嘉郡指出，在張縣長帶領縣府團隊持續協調下，她也透過聯繫中央、關心勞工訴求，為促進勞資溝通盡一份心力。最終由縣府勞青處長張世忠與勞動部王厚偉司長共同主持協商，歷經7個小時勞資雙方終於簽署協議。
 
資方同意在2027年每月底薪調升1,200元、2028年再調升1,200元，等於2年後每月底薪將增加2,400元，讓勞工朋友長期爭取的合理待遇，終於有了具體成果。
 
張嘉郡認為這份得來不易的共識，是勞資雙方願意溝通、張縣長與縣府團隊持續協調，以及各界共同努力的成果。她也感謝工會與公司願意持續對話，讓這場勞資爭議有了圓滿結果。
 
「雲林產業發展與勞工權益，都是長遠而重要的工作。」張嘉郡表示，張縣長帶領縣府團隊打下的基礎，她會持續努力，讓企業安心深耕、年輕人願意返鄉、勞工安定生活，讓產業發展的成果，真正成為鄉親的幸福！（圖／縣政府及藍、綠陣營提供）